Programas de trainee são uma boa oportunidade para jovens que estão na fase de conclusão ou são recém formados. Confira como funciona!
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Publicado em:03/09/2019 às 18:30
Atualizado em:03/09/2019 às 18:30
Você já ouviu falar de programa de trainee? Na vida profissional, essa é, geralmente, uma etapa que sucede o estágio e pode ser uma excelente forma de alavancar a carreira. É um benefício tanto para a empresa como para os jovens.
Os programas de trainee objetivam a conclusão do ciclo acadêmico de um jovem. Entre as várias vantagens, pode-se destacar a remuneração que passará a ser mais atrativa e compatível com as novas funções dentro da empresa.
O jovem passará a ter uma postura, compromisso e responsabilidade diferente do que tinha antes de começar o programa de trainee. Isso porque poderão ser mais exploradas as suas habilidades de acordo com a sua área de formação.
O que são os programas trainee?
De acordo com diferentes instituições brasileiras, como o Sebrae, os programas de trainee podem apresentar expectativas e objetivos variados. Muita das vezes, vai além de treinar como o próprio nome diz.
As intenções em um programa de trainee podem ser, também, preparar os quase graduados ou recém-formados para um futuro cargo de liderança ou função estratégica dentro da organização.
Os programas de trainee são classificados como a grande aposta das empresas e negócios, que aproveitam a gama de conhecimento e a vontade de experimentar a prática no mercado, com a necessidade da companhia em receber novas mentes e profissionais engajados.
É uma porta de entrada para a vida profissional. É a chance de desenvolver e aprimorar o perfil profissional após muita bagagem teórica e prática (quando com estágio). Além da possibilidade de compartilhar ideias e experiências com outros profissionais.
Programas de trainee servem também como capacitação
(Foto: Divulgação)
Quem pode participar dos programas de trainee?
O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - Sebrae destaca que as virtudes que mais são levadas em consideração para um jovem que deseja começar no programa de trainee são:
Liderança;
Capacidade de comunicação;
Criatividade;
Empreendedorismo;
Flexibilidade;
Foco em resultados;
Capacidade de solução de problemas;
Visão estratégica;
Visão de negócios de forma ampla;
Proatividade;
Habilidade para trabalhar em equipe.
Ainda segundo informações do Sebrae, um trainee costuma ter um perfil jovem, de 22 a 30 anos, recém-formado ou concluindo a graduação. Além disso, são diferenciais o domínio de pelo menos uma língua estrangeira, ter bons cursos no currículo e ter o curso de nível superior em uma universidade bem reconhecida.
Os programas de trainee se diferem do estágio, por exemplo. Estes profissionais passam a ter mais oportunidades e a se identificarem mais com a empresa. No geral, eles têm a oportunidade de passar por diferentes áreas e ter as suas habilidades praticadas de uma maneira mais estratégica.
No programa de trainee, o profissional já passa a ter os seus direitos pelas Consolidações das Leis Trabalhistas, podendo ser considerado um celetista. O tempo de permanência é bem variável e pode ser de seis meses a quatro anos.
A carga horária do trainee é de oito horas diárias, com salários que podem chegar ou ultrapassar os R$5 mil, de acordo com a área. Com muitos benefícios e vantagens, a concorrência de um programa trainee é grande.
O Sebrae destaca que os processos seletivos costumam ser formados por várias etapas, como:
Inscrições;
Avaliações online;
Apresentação pessoal, vídeo entrevista ou conferência;
Dinâmica de grupo: presencial ou online;
Painel de negócios;
Prova oral de inglês;
Entrevista com gestores.
Dessa forma, é importante que o jovem interessado nessa oportunidade de ingresso no mercado de trabalho pesquise, consulte e prepare-se.
