Falta de foco e de planejamento de carreira dificultam contratação

Apesar da pandemia de Covid-19, muitas empresas seguem contratando, sobretudo, em áreas específicas, como Tecnologia, Logística e Saúde.

Mas o número de desempregados só aumenta. Em maio, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação cresceu 1,2%, deixando 12,7 milhões de brasileiros sem emprego.

Com um cenário de retração na economia, o número de oportunidades de emprego cai e a concorrência se acirra ainda mais. Então, como os profissionais podem driblar esse impasse? Para especialistas, investir em qualificação é uma saída.

Outro caminho apontado pela Heach Recursos Humanos é o desenvolvimento de GAP's de habilidades, que, basicamente, são características buscadas pelos recrutadores nos profissionais, mas que eles não as têm. 

Pesquisa realizada pela recrutadora, com mais de 500 empresas e profissionais de RH, revelou que 65% dos entrevistados relatam a falta de foco profissional e de carreira, sendo os principais fatores dentre os GAP's de habilidades, o que é justificado pela falta de planejamento de carreira.

"As pessoas estão acostumadas a fazer um currículo e sair distribuindo para diversas empresas e vagas diferentes. Os candidatos não traçam uma estratégia para conseguirem aquela determinada vaga. Além disso, falta visão sistêmica de longo prazo e o profissional acaba se concentrando muito no presente, perdendo oportunidades preciosas", afirma Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos.

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Para 52% das empresas e profissionais de RH, a mentalidade negativa é um fator preocupante, onde o candidato ressalta o pessimismo, faz reclamações de ex-empregadores e fala da falta de oportunidades. "Isso sinaliza que muitos focam no problema e não na solução para conseguir a vaga", comenda Elcio.

O "sentimento de dono", ou também, conhecido como "vestir a camisa da empresa" também deixou de estar presente nos candidatos. Para ele, os candidatos não estão focados em solução de problemas. 

"Estamos em busca, diariamente, de pessoas que resolvam problemas e não que criem problemas. O foco em solução de adversidades é hoje uma habilidade das mais desejadas e, em muitas entrevistas, a gente não enxerga isso", explica Renata Menegussi, Gestora de RH da Alinutri.

Profissionais de RH listam outros fatores que dificultam a contratação

Os profissionais da área de RH também apontaram como entrave nos processos seletivos, a falta de conhecimento do candidato sobre a vaga e a empresa e de autoconfiança. 

"Autoconhecimento é poder. Se conhecer possibilita que o individual explore melhor as suas potencialidades e consiga ao menos tempo trabalhar os seus pontos de melhoria", afirma o CEO.

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Ausência de empatia e flexibilidade, liderança e visão de negócio também foram observados pelos recrutadores, tornando, assim, mais difícil o preenchimento das vagas. 

"A pesquisa que nós fizemos mostra que as empresas estão em busca de determinadas competências que não estão sendo apresentadas pelos candidatos", comenta Elcio. 

O CEO orienta que o candidato se prepare de forma exclusiva para cada oportunidade: 

"Fazer um currículo focado naquela determinada vaga, estudar a empresa, estar disposto a aprender coisas novas e vestir a camisa, são fundamentais no mercado de trabalho e que se forem apresentados durante a entrevista, podem fazer uma diferença enorme".