Seju-PR publica edital com 61 vagas incluindo técnico-administrativo
A Secretaria de Justiça do Paraná publica edital de processo seletivo para 61 vagas em quatro diferentes cargos. Níveis médio e superior.
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Publicado em:14/11/2018 às 13:20
Atualizado em:14/11/2018 às 13:20
A Secretaria de Justiça do Paraná publicou novo edital de processo seletivo para 61 vagas. As oportunidades estão distribuídas entre técnico-administrativo (55 vagas), analista de sistemas (duas), supervisor de setor (duas) e técnico de informática (duas).
As remunerações variam de R$1.523,85 a R$3.657,27, dependendo do cargo e as contratações temporárias.
Com a maior quantidade de vagas, o cargo de técnico-administrativo oferece oportunidades para candidatos com o nível médio, assim como a função de técnico de informática. Nos dois casos, o salário base será de R$1.523,85 e a jornada de 40 horas.
Já para analista de sistemas, é necessário ser graduado na área de Tecnologia da Informação e para supervisor de setor ter o ensino superior completo em Psicologia ou Administração e Registro no Conselho de Classe (vigente). A carga horária das duas funções será de 40 horas semanais e o salário de R$3.657,27.
Inscrições começam em 22 de novembro
O período de inscrições começa em 22 de novembro às 9h e segue até 26 de novembro, às 17h, no site da Sejus, onde será criado um link destinado a inscrição, que é gratuita. Os candidatos serão avaliados por análise de títulos.
De acordo com o cronograma da seleção, a publicação da classificação provisória será em 28 de novembro no site da Seju. Os recursos serão aceitos nos dias 29 e 30 de novembro e a classificação final deverá sair até o dia 5 de dezembro.
Concurso Seju-PR inscreve para 61 vagas (Foto: Pixabay)
Os classificados no processo seletivo da Sejus-PR serão convocados para a comprovação dos títulos e apresentação de documentos para a contratação, por edital próprio, divulgado no site da Seju e também no Diário Oficial do Estado do Paraná, na parte de Suplemento de Concursos Públicos.
Conforme o edital, a convocação dos candidatos será por rigorosa ordem de classificação final e de acordo com a necessidade da administração. O prazo de validade do processo seletivo será de um ano a partir da data da publicação da sua homologação, podendo ser prorrogado por igual período.
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