Prefeitura de Planaltina-GO abre processo seletivo com 123 vagas

A Prefeitura de Planaltina, localizada em Goiás, tornou público um novo edital de abertura para processo seletivo. No total, são 123 vagas, entre imediatas e destinadas a formação de cadastro reserva. São diversos cargos, contemplando os níveis médio e superior de escolaridade. As contratações são temporárias. 

As inscrições serão gratuitas e deverão ser feitas pessoalmente, nos dias 18 e 19 de setembro, das 9h às 12h ou 14h às 17h. Para isso, será preciso comparecer no endereço Prédio Centro de Referência em Assistência Social (CREAS, sito na QD 20 MC n° 06 e 07 Setor Leste (Antigo Cinema), Planaltina - Goiás).

Será necessário protocolar um formulário, com os documentos requeridos no edital:

• Currículo devidamente comprovado; 
• RG (cópia);
• CPF (cópia);
• Diplomas/Certificados (cópia);
• Cópia da carteira e/ou cédula de identidade profissional e comprovante de regularidade com a anuidade profissional em declaração expedida pelo CRESS/CRP até o exercício de 2019;
• Instrumento procuratório específico com firma reconhecida, se candidato inscrito através de procurador;
• uma foto 3x4 recente; e
• Comprovante de residência.

O primeiro nível reúne um quantitativo de 19 vagas imediatas e 57 para cadastro. Estas foram divididas entre os seguintes cargos: orientador social; facilitador de oficina de contador de história e teatro; oficina de atividade física; oficina de massoterapia; coordenador da frequência de saúde e entrevistador social. As remunerações são de R$1.200 e R$1.600, a depender do cargo. 

Já os cargos de nível superior contemplam as atividades de assistente social; psicólogo e coordenador nível superior. Os aprovados receberão um valor de R$2.396,01. A jornada de trabalho dos contratados pode variar de seis a oito horas por dia. Para essa escolaridade, são dez ofertas imediatas e 37 reservas.

Processo seletivo será composto por uma etapa

O processo seletivo da Prefeitura de Planaltina será composto apenas por avaliação de currículo, sendo uma etapa de caráter classificatório e eliminatório. A análise curricular terá o valor máximo de 10 pontos. Serão aceitos títulos, cursos/capacitação e experiência profissional. 

Os candidatos serão classificados em ordem decrescente de pontuação da análise, sendo observados os critérios citados. Caso haja empate, caberá as seguintes avaliações:
1. candidato que tiver maior tempo de experiência na área de atuação; 
2. candidato mais idoso.

O resultado final está previsto para ser divulgado no dia 27 de setembro. De acordo com o edital de abertura, os selecionados terão contrato válido por um ano, exceto o programa Acessuas Trabalho, que terá duração de seis meses. O prazo começa a ser contado a partir da data de homologação do processo seletivo. 

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