Localizada no Oeste Paranaense, a Prefeitura de Mercedes-PR realiza um novo concurso e processo seletivo. Juntos, os editais somam 17 vagas imediatas mais formação de cadastro de reserva em vários cargos de todos os níveis de escolaridade.
No edital do concurso são oferecidas 15 vagas. Dessas, seis são para o nível fundamental, uma para o médio, uma para o médio/técnico e sete para o superior, cujos ganhos vão de R$1.258 a R$11 mil.
Os cargos são:
- Auxiliar de serviços gerais;
- Coveiro;
- Motorista;
- Oficial de serviços gerais;
- Operador de máquinas;
- Técnico de enfermagem;
- Técnico em segurança do trabalho;
- Vigilante sanitário;
- Asssitente social;
- Enfermeiro;
- Farmacêutico;
- Médico clínico geral plantonista;
- Médico PSF;
- Psicólogo; e
- Técnico desportivo.
(Foto: Divulgação)
Já o edital do processo seletivo ofertará duas vagas imediatas. Os cargos são agente comunitário de saúde e agente comunitário de endemias, com uma vaga cada. Ambos exigem 40 horas de carga semanal e R$1.279,05.
Há chances para ampla concorrência e pessoas com deficiência. Além disso, será formado cadastro de reserva para ser preenchido durante todo o prazo de validade das seleções.
Mercedes-PR recebe inscrições até 8 de outubro
Tanto no concurso quanto no processo seletivo as inscrições já estão abertas. Os interessados deverão realizar os cadastros pelo site da Fundação Unespar, a banca organizadora, até o dia 8 de outubro.
O primeiro passo é acessar a área do edital de interesse e preencher o formulário com os principais dados para cadastro. Em seguida, quitar a taxa de inscrição, que custa R$50, R$70 e R$100, de acordo com o nível de escolaridade.
Para todos os candidatos serão aplicadas provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. Os exames estão agendados para acontecer no dia 27 de outubro, domingo.
Os participantes deverão responder a 30 questões de múltipla escolha, versando sobre as seguintes disciplinas: Língua Portuguesa, Raciocínio lógico e matemático e Conhecimentos Específicos.
Em ambos, o prazo de validade será de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final e podendo ser prorrogado pelo mesmo período.
No concurso, o regime de contratação será o estatutário, enquanto que no processo seletivo, celetista.
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