No Brasil, salário de CEO é mais elevado do que em outros países

No Brasil, a remuneração média de um presidente ou executivo-chefe (CEO, na sigla em Inglês), em 2019, foi 75 vezes maior do que a remuneração paga aos funcionários das próprias empresas em que trabalham.

Considerando as empresas listadas no Ibovespa, a remuneração anual de um CEO foi de R$11,28 milhões no ano passado, com valores que variam entre R$585 mil e R$52 milhões.

O levantamento foi feito pelo especialista em governança corporativa e ex-diretor da Previ, Renato Chaves. A análise compara os dados divulgados pelas companhias de capital aberto e disponibilizados no Formulário de Referência de 2019 da Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

Uma matéria publicada pelo Portal de Notícias G1 na última quarta-feira, 30, afirma que a divulgação dos salários mínimo, máximo e médio dos executivos das companhias abertas está prevista desde 2009. Mas, somente em 2018, a CVM conseguiu derrubar uma decisão judicial que impedia a autarquia de exigir que todas as empresas divulgassem esses números.

De acordo com o ranking, as maiores diferenças na relação maior salário/remuneração média foram verificadas nas Lojas Americanas (663 vezes), Pão de Açúcar (649), Magazine Luiza (526), Intermédica (476) e Itaú (473). Já entre as três empresas com menores diferenças estão B3 (156), Cia Hering (153) e Klabin (148).

Empresas do Ibovespa com maiores diferenças salariais

Lojas Americanas	663
Pão de Açúcar	649
Magazine Luiza	526
Intermédica	476
Itaú	473
Hapvida	438
Cogna	438
CVC Brasil	413
Santander Brasil	364
JBS	362
Carrefour	360
Localiza	334
Raia Drogasil	313
Bradesco	305
Minerva	240
B2W Digital	235
BRF	235
B3	156
Cia Hering	153
Klabin	148

"São informações públicas que estão na CVM, mas que dá um pouquinho de trabalho procurar. Não são fáceis. Trata-se da maior remuneração da diretoria. É o CEO que a gente está falando", disse Chaves.

Ainda de acordo com o G1, para calcular as diferenças salariais, Renato Chaves comparou os maiores salários de cada empresa com a remuneração direta dos empregados, que é informada no documento chamado Demonstração do Valor Adicionado (DVA).

No entanto, o especialista comenta que alguns fatores podem influenciar a base de comparação dos números como, por exemplo, contratações concentradas no fim do ano, já que o Formulário de Referência da CVM refere-se à posição das empresas em 31 de dezembro.

Além disso, tem a forma da composição do DVA, já que algumas empresas não incluem na remuneração direta dos funcionários itens como Participação nos Lucros e Resultado (PLR) e bônus por performance.

Salários CEO — Especialista diz que remuneração dos executivos no Brasil é bem excessiva
(Foto: Pixabay)

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Desigualdade salarial no Brasil é maior do que em outros países

Para Renato Chaves, os números revelam uma desigualdade salarial "assustadora" e superior a encontrada em outros países. O especialista cita, por exemplo, estudos da PayScale, que apontou uma diferença máxima de 434 vezes nos Estados Unidos e outro na agência Bloomberg, que apontou diferenças de 146 vezes na Alemanha e de 60 vezes na Suécia.

"Vejo a remuneração de executivos no Brasil bem excessiva. O que pretendo mostrar com isso é que as empresas grandes fazem parte do problema da desigualdade da sociedade que nós temos. Não existe super-homem. Ganha muito porque a empresa é grande, só por isso. Nenhuma estratégia vencedora pode ser creditado a uma única mente brilhante", ressalta.

Maiores remunerações anuais nas empresas do Ibovespa