O Hospital das Clínicas de Porto Alegre (HCPA), no Rio Grande do Sul, divulgou a classificação final do seu último concurso para vários cargos. A seleção destinava-se ao preenchimento de vagas definitivas e também à formação de cadastro reserva. O edital trazia cargos que contemplavam os níveis médio/técnico e superior.
A classificação saiu na última quarta-feira, 26, e está disponível no site da Fundação de Apoio à Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Faurgs), banca organizadora. Os classificados foram avaliados por meio de provas objetivas, discursivas e de títulos, além da redação.
A primeira foi composta por 25 questões de múltipla escolha, sendo necessário nota mínima de seis pontos. O critério de desempate para a prova escrita foi a maior nota obtida entre os aprovado. Já a prova de títulos ficou valendo quatro pontos.
(Foto: Divulgação)
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Hospital das Clínicas tem remuneração de até R$7 mil
O concurso Hospital das Clínicas de Porto alegre oferecia vagas para os níveis médio/técnico e superior. Para o nível médio, o documento ofertava o cargo técnico de enfermagem. Era necessário ter curso técnico na área e o registro no Conselho Regional de Enfermagem. Os ganhos iniciais são de R$3.321,77 para carga de 180 horas mensais.
Já no nível superior, os concorrentes foram aprovados para os cargos de analista, médico e enfermeiro. O último citado, para a área de Hemodiálise, tem remuneração inicial de R$5.765,51 para carga horária mensal de 180 horas. Além disso, ainda possuía vagas para os seguintes cargos:
| Cargo | Salário | Carga mensal |
| Analista - Ensino e Qualificação | R$6.406,11 | 200 horas |
| Analista - Estatística | R$4.804,61 | 150 horas |
| Médico - Neurocirurgia: Coluna | R$52,82 por hora | 150 horas |
| Médico - Reumatologia |
O HCPA ainda oferece os seguintes benefícios opcionais: plano de previdência complementar, seguro de vida em grupo, vale-alimentação, restaurante, creche, estacionamento e academia de ginástica.
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As vagas têm lotação em qualquer unidade do Hospital das Clínicas. A seleção visava ao preenchimento de vagas efetivas, desde que surjam, durante a validade, oportunidades no quadro permanente. Além da possibilidade dos aprovados serem chamados para preencher cargos temporários. Neste caso, os contratos terão duração de dois anos, no máximo.
A seleção terá validade de dois anos a contar da data de publicação da homologação da classificação final.
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