Concurso Polícia Civil-ES: comissão formada para seleção de delegado

A Polícia Civil do Espírito Santo concluiu mais uma etapa rumo à realização do concurso público para o cargo de delegado. Foi publicada no Diário Oficial desta segunda-feira, 5, a comissão organizadora que ficará responsável pela seleção.

O grupo é composto por cinco membros, sendo presidido por Joel Lyrio Junior, diretor da Academia da Polícia Civil (Acadepol-ES). Eles serão os responsáveis por definir a organizadora da seleção, cujo processo de escolha já está em andamento.

As bancas interessadas tiveram até as 17h do dia 26 de outubro para encaminharem as suas propostas ao “Protocolo Geral da PCES”. O prazo foi prorrogado, após ter sido encerrado no dia 22 do mesmo mês.

O edital do concurso da Polícia Civil-ES para delegado ainda não tem data para ser divulgado. A reportagem de FOLHA DIRIGIDA conversou recentemente com o delegado-geral adjunto, Heli Schimitell. O representante da corporação informou que o processo está em fase inicial, mas não descartou as chances do documento sair ainda este ano.

Na ocasião, o delegado disse ainda que a comissão responsável pelo concurso de delegado estava em fase de formação. Com o grupo definido, o processo de contratação da banca deve ser acelerado.

É importante relembrar que o concurso ofertará 33 vagas para a carreira de delegado. A seleção foi autorizada em 20 de agosto desse ano pelo governador Paulo Hartung, durante uma coletiva de imprensa realiza na tarde desta segunda-feira, 20, no Palácio Anchieta, no gabinete do governador.

Sobre o concurso

⇒ Requisito
Nível superior em Direito

⇒ Salário
R$10.058,56

⇒ Carga horária
Jornada de 40 horas semanais

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Candidatos serão avaliados por até sete etapas

A Polícia Civil do Espírito Santo divulgou publicamente o projeto básico da seleção para delegado. O documento é utilizado para as bancas enviarem suas propostas e revela detalhes importantes, como quais serão as etapas de seleção.

De acordo com o documento, os candidatos serão avaliados por meio de sete etapas, sendo a última composta pelo curso de formação. As fases poderão eliminar ou classificar os concorrentes, de acordo com o rendimento em cada uma. As cinco primeiras serão de responsabilidade da banca escolhida e as duas últimas da corporação.