Concurso Creci-SP: sai edital para níveis médio e técnico

O edital do novo concurso para o Conselho Regional de Corretores de Imóveis do Estado de São Paulo (Creci-SP) foi publicado. As oportunidades são para os níveis médio e técnico, cujos salários chegam a R$2,4 mil.

A oferta imediata é de cinco vagas. Mas, o Creci-SP poderá chamar mais aprovados durante o prazo de validade do concurso (de um ano, podendo ser prorrogado por igual período).

No nível médio, as vagas são para serviços técnicos administrativos, sendo duas para São Paulo Capital, uma para Campinas e uma para São José do Rio Preto. Para se candidatar é preciso ter o ensino médio completo e Conhecimentos de Informática.

A outra oportunidade é para serviços técnicos especializados, na cidade de São Paulo. O pré-requisito para essa função é ter nível técnico em Edificações e Conhecimentos de Informática. Em ambos os casos, os vencimentos são de R$2.444,46.

Os aprovados serão contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para jornada de 40 horas de trabalho por semana. Além dos salários, eles terão direito a vale-refeição, vale-transporte, convênio médico e odontológico.

As inscrições já estão abertas. Os cadastros serão aceitos até o dia 27 de maio, pelo site do Instituto Nosso Rumo, banca organizadora. O primeiro passo é preencher a ficha com todos os dados solicitados.

Depois, imprimir o boleto e pagar a taxa de R$39,50 para as duas funções. O pagamento será aceito até 28 de maio, em toda rede bancária. Não há possibilidade de isenção dos valores.

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Concurso Creci-SP será composto por duas etapas

Os candidatos do concurso Creci-SP serão avaliados por provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. A aplicação está marcada para o dia 16 de junho, no município de São Paulo.

Durante três horas, os participantes deverão responder a 40 questões objetivas, distribuídas por Língua Portuguesa, Matemática, Noções de Informática, Conhecimentos Gerais ou Conhecimentos Específicos, a depender da função escolhida.

Os exames serão avaliados na escala de zero a 100 pontos. Será habilitado quem obtiver o total igual ou superior a 50 pontos. Os classificados ainda serão submetidos a prova oral no dia 12 de julho.

Essa etapa consistirá na arguição sobre o conteúdo programático da função. Além de questões envolvendo aspectos de: relacionamento interpessoal, fluência verbal, conhecimento e experiência da área de atuação, administração de conflitos e habilidade para negociação.

A nota final no concurso será a soma dos pontos obtidos nas provas objetivas e orais.

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