Concurso CRB2-PA publica resultado preliminar para isenção de taxa
Sai o resultado preliminar para solicitação de isenção de taxa. Interposição de recurso contra resultado deve ser feito até as 18h do dia 4.
Autor:
Publicado em:03/10/2019 às 12:25
Atualizado em:03/10/2019 às 12:25
O Conselho Regional de Biblioteconomia da 2ª Região, localizado no Pará, divulgou o resultado preliminar das solicitações de isenção de taxa. O documento saiu na última quarta-feira, 2.
A listagem traz a relação por nome em ordem alfabética e registro geral dos benefícios deferidos e indeferidos. Os candidatos que tiveram a solicitação negada poderão interpor recursos contra o resultado até as 18h da próxima sexta, 4.
O requerimento deve ser feito por meio do site do Instituto Quadrix, Sistema Eletrônico de Interposição de Recurso e, caso haja necessidade, enviar a documentação pendente durante o mesmo prazo.
Candidatos terão até três etapas de avaliação
(Foto: Divulgação)
O resultado definitivo está agendado para sair no dia 9 deste mês. Vale lembrar que o inscrito contemplado com a dispensa do pagamento não garante sua participação no concurso, devendo realizar o cadastro as 23h59 do dia 16.
Além disso, quem permanecer com o indeferimento deverá pagar o valor integral da taxa no valor de R$55, até o dia 17.
Para confirmar a participação é necessário pagar a taxa no valor de R$55 até o dia 17 de outubro. O pagamento pode ser feito em qualquer agência ou correspondente bancário ou lotérica.
Para concorrer às vagas destinadas a pessoas com deficiência, o candidato deverá enviar, via upload, imagem legível do CPF ou do documento de identidade oficial e a imagem legível do laudo médico, emitido nos últimos 12 meses, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças, bem como a provável causa da deficiência.
O laudo deverá ser enviado até às 18h do dia 17 de outubro.
A candidatura nas vagas destinadas a candidatos negros será feita no ato da inscrição. Caso seja aprovado e classificado, o candidato será convocado para o procedimento de heteroidentificação.
Primeira avaliação acontece em novembro
A avaliação dos concorrentes será feita por meio de prova objetiva, prova discursiva e entrevista. A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, está marcada para o dia 24 de novembro.
Os inscritos serão submetidos a 35 questões de Língua Portuguesa (dez), Noções de Informática (cinco) e Conhecimentos Específicos do cargo (15), valendo 100 pontos.
A prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, será aplicada no mesmo dia da avaliação objetiva. O exame consistirá em uma redação de texto dissertativo, de até 30 linhas, sobre tema baseado nos conhecimentos específicos do cargo.
Serão corrigidas as provas discursivas dos 30 candidatos aprovados e melhores classificados na prova objetiva, respeitados os empates na última colocação de cada lista de classificação, de acordo com a seguinte distribuição:
Lista de classificação de ampla concorrência: até a 22ª posição;
Lista de classificação de candidatos negros: até a 6ª posição;
Lista de classificação de candidatos com deficiência: até a 2ª posição.
Será considerado aprovado na prova objetiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos. Já na avaliação discursiva, será considerado aprovado aquele que obtiver nota igual ou superior a cinco pontos.
A última etapa do processo de seleção é a entrevista, de caráter classificatório, prevista para o dia 24 de janeiro de 2020, na sede do CRB2. Participarão dessa fase os concorrentes habilitados na prova discursiva.
Serão avaliados os seguintes itens:
Relacionamento interpessoal;
Administração de conflitos;
Domínio das Rotinas Administrativas e Operacionais;
Domínio de Legislação e Normas Técnicas;
Fluência Verbal e Apresentação;
Cada aspecto receberá nota de zero a dois pontos. A nota final da entrevista será a soma de todos os itens correspondentes ao perfil.
O resultado final da seleção pública ainda não tem data para ser divulgado. No entanto, sabe-se que o prazo de validade da seleção é de dois anos, contados a partir da data de homologação, podendo ser prorrogado por igual período.
O contrato será feito pelo regime CLT, não garantindo direito à estabilidade empregatícia.
