A Prefeitura de Araçatuba, no interior de São Paulo, divulgou dois novos editais, sendo um de concurso público e outro para um processo seletivo. Juntos, somam 66 vagas para a educação com ganhos que podem chegar a R$3 mil.
O edital do concurso público traz 26 vagas para cargos de nível superior mais formação de cadastro de reserva para quem tem nível médio e deseja concorrer. Os salários variam de R$1.254 a R$3.329.
As oportunidades estão distribuídas pelos cargos de oficial administrativo escolar, professor de ensino básico (PEB I), secretário de escola, tradutor e intérprete de Libras, agente de desenvolvimento infantil, nutricionista, professor de Artes e professor de Educação Especial.
Já o edital do processo seletivo é destinado a preencher 40 vagas, sendo 39 em modo de ampla concorrência e uma para candidatos portadores de deficiência. O cargo em oferta é o professor de ensino básico - PEB I, que fará jornada de 30 horas e contará com ganho inicial de R$2.378,29.
Os interessados no concurso ou no processo seletivo da Prefeitura de Araçatuba-SP poderão se candidatar a partir do dia 30 de maio. Os cadastros serão aceitos até 3 de julho pelo site da Fundação Vunesp, a organizadora da seleção.
Para concorrer, os candidatos deverão acessar o site da banca e, primeiramente, pesquisar a seleção de interesse. Feito isso, precisam preencher o formulário com os principais dados para cadastro.
As inscrições serão confirmadas após o pagamento da taxa que custará R$56,50 para as funções que exige níveis médio e médio/técnico e R$82,20 para as de nível superior. O boleto poderá ser pago até o dia 4 de julho.
Prepare-se para concursos públicos
As seleções serão compostas por provas objetivas, que terão caráter eliminatório e classificatório. A aplicação dos exames está prevista para acontecer no dia 18 de agosto, em Araçatuba.
Os candidatos responderão a 50 ou 60 questões de múltipla escolha, distribuídas pelas disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática, Atualidades, Informática, Conhecimentos Específicos, Legislação, variando conforme o cargo.
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A duração da prova será de três horas ou três horas e meia, de acordo com a função. Haverá ainda uma avaliação de títulos, de caráter classificatório, para todos os cargos.
O prazo de validade do concurso será de dois anos, enquanto que o do processo seletivo de apenas um. Em ambos os casos, passam a contar a partir da homologação do resultado final e podem ser prorrogados pelo mesmo período.
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