A Algar Telecom, empresa de soluções integradas em tecnologia, está com 79 vagas de emprego abertas. As oportunidades são para lotação em Uberlândia, em Minas Gerais.
A maior parte das vagas é para o cargo de atendente júnior receptivo, que oferece 50 oportunidades. Além disso, são oferecidas 24 vagas para o cargo de operador júnior.
Ainda há vagas para os cargos de: analista de negócios de TI (uma), assistente de ativos (uma), analista de telecom (uma), product owner (uma) e auditor de TI Pleno (uma).
A remuneração oferecida para o cargo assistente de ativos é de R$1,5 mil. Os salários dos demais cargos deverão ser combinados entre o empregador e o funcionário.
Os interessados devem ficar atentos ao prazo de inscrição no processo seletivo. A data final para candidatura varia de acordo com cada cargo. As inscrições poderão ser feitas no site da empresa.
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em home office (Foto: Pixabay)
Algar Tech planeja deixar colaboradores em home office definitivo
A Algar Tech foi uma das muitas empresas que aderiu ao home office durante o período de distanciamento social. Em entrevista exclusiva ao Portal Exame, a Algar Tech, informou que já se prepara para atuar definitivamente nesse modelo.
A decisão levou em consideração uma pesquisa com o time. Segundo o levantamento, 75% dos colaboradores gostariam de manter este modelo de trabalho.
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Mesmo com a flexibilização da quarentena, cerca de 600 colaboradores ainda permanecerão em casa. Voltarão ao trabalho presencial os funcionários das áreas de staff e comercial.
“Nossa ambição é aproveitar essas lições para construir uma nova Tech, ainda mais ágil, digital e preparada para o futuro. Essa decisão vai estimular a companhia a dar um salto ainda mais rápido na digitalização e no ajuste de processos, com impactos positivos para todos os nossos associados e clientes”, disse Luciana Gonçalves, diretora de Estratégia e Marca da Algar Tech à equipe do Exame.
Está entre os planos da empresa modificar seu espaço físico, para que tenham mais áreas comunitárias e salas para reuniões. Em contrapartida, a equipe de Staff não contará mais com posições fixas, por exemplo.
Sobre as novas contratações, Luciana destacou quais competências serão necessárias nos novos colaboradores, além dos conhecimentos técnicos. Entre elas: agilidade, liderança remota e gestão de tempo.
“Trata-se de uma mudança cultural, que exige um novo mindset. Daí a urgência de começarmos a reforçar pontos como a importância de se orientar por entregas, e não por tempo de trabalho”, enfatizou.
